Reclutamiento de Personal

Sector o Industria de Reclutamiento de Personal

Hasta la década de 1990, el principal medio de difusión de los anuncios de empleo era el periódico. A diferencia de los anuncios de empleo para directivos, que se pueden encontrar en algunos diarios nacionales y en revistas de asociaciones, la mayoría de los anuncios de empleo aparecen en la prensa local. A medida que Internet se va extendiendo, también se anuncian cada vez más puestos de trabajo en línea (contratación electrónica).

La ventaja de los anuncios de empleo en línea es que los candidatos pueden informarse y solicitar las vacantes de forma mucho más rápida y clara. Para las empresas, por su parte, la ventaja es que los anuncios de empleo en línea son mucho más baratos y duran más tiempo.

Desarrollos del Sector de Reclutamiento de Personal

La competencia por el empleo es un 10% mayor que antes de la pandemia
La competencia por el empleo es más dura que antes de la pandemia, según un nuevo estudio del Instituto de Estudios Fiscales. El estudio revela que, aunque las vacantes de empleo en general han aumentado por encima de los niveles anteriores a la pandemia, esto se ha producido en los puestos de trabajo de baja remuneración, donde las vacantes son alrededor de un 20% más altas que antes de la crisis de Covid-19. Las vacantes en los puestos de trabajo de media y alta remuneración permanecen estables, pero hay más gente compitiendo por los puestos, lo que significa que la competencia es al menos un 10% mayor que antes de la crisis. Para unos 8 millones de personas (una cuarta parte de la población activa), el nivel de vacantes relevantes es como mínimo un 10% inferior a los niveles anteriores a la pandemia.

Lea más sobre los resultados aquí: ifs.org.uk/publications/15631

El mercado de contratación profesional se recupera
El mercado de trabajo profesional sigue recuperándose de Covid-19, con un buen comportamiento del mercado de contratación profesional. El informe «Recruitment Trends Snapshot» publicado por la Association of Professional Staffing Companies revela que las contrataciones permanentes y las contrataciones por cuenta ajena han aumentado notablemente (un 47% y un 79%, respectivamente) y que el mercado se ha mantenido sólido durante el mes de agosto de 2021, en el que tradicionalmente se produce una pausa en las contrataciones. Sin embargo, la llamada «Gran Dimisión», en la que aquellos que permanecieron en sus puestos de trabajo durante la pandemia ahora buscan nuevos puestos, y el impacto del Brexit significan que la demanda de trabajadores cualificados supera con creces la oferta.

Lea más sobre los resultados aquí: apsco.org/article/white-collar-jobs-market-booming-but-great-resignation-and-ski-4803.aspx

Se dispara la demanda de especialistas en contratación
La demanda de especialistas en recursos humanos se ha disparado a medida que los empleadores aumentan la actividad de contratación. Según la Association of Professional Staffing Companies, en agosto de 2021 las vacantes de recursos humanos en Inglaterra y Gales aumentaron un 19% con respecto al trimestre anterior. Los niveles totales de contratación para 2021 ya han superado los del año pasado en un 23,2%, y la media mensual actual (2.452 puestos) es más del doble que la de 2020 (1.162). Los especialistas en contratación son los profesionales más buscados, ya que los empleadores se esfuerzan por hacer frente a la escasez de talento. Los 6.081 puestos de trabajo de especialistas en contratación publicados en lo que va de año constituyen casi un 70% más que en 2020.

Lea más sobre los resultados aquí: apsco.org/article/hr-jobs-up-19-with-demand-for-recruitment-specialists-booming-a-4774.aspx

El número de solicitantes de empleo de la UE aumenta, pero sigue siendo inferior al de antes de la pandemia
El número de trabajadores europeos que buscan trabajo en el Reino Unido sigue siendo inferior a los niveles anteriores a la pandemia, según la base de datos de empleo Adzuna. El análisis del tráfico de solicitantes de empleo de agosto de 2021 reveló que, aunque las cifras han aumentado de forma constante desde el punto más bajo de abril de 2020 (cuando las búsquedas se redujeron en un 79%), el número de personas procedentes de Europa que buscan trabajo sigue siendo un 48% menor que antes de la pandemia. Las búsquedas de empleo desde España son las que más se han recuperado, con un descenso del 46%, frente a la caída del 65% en enero de 2021.

Lea más sobre las cifras aquí: personneltoday.com/hr/eu-jobseeker-numbers-begin-to-recover/

Los controles digitales del derecho al trabajo se mantendrán
El Gobierno británico ha confirmado que el regreso de los controles físicos del derecho al trabajo se ha pospuesto. Se esperaba que los controles físicos del derecho al trabajo volvieran en septiembre de 2021, pero ahora se reanudarán en abril de 2022. El aplazamiento responde al éxito del sistema digital y es consecuencia de la presión ejercida por los organismos del sector. El Gobierno está estudiando una solución digital permanente.

Lea más sobre los cambios aquí: gov.uk/guidance/coronavirus-covid-19-right-to-work-checks

Estrategia más eficaz para prevenir los abusos laborales
La Gangmasters & Labour Abuse Authority (GLAA) ha desarrollado una estrategia de cumplimiento más eficaz para combatir los abusos laborales, tras una consulta pública. Entre los principales cambios figuran la inspección de los titulares de licencias cada cinco años, el compromiso de realizar más actividades de cumplimiento y la exploración de formas de obtener información de los trabajadores. La GLAA ya había pasado a realizar inspecciones virtuales debido a la pandemia y la mayoría de las inspecciones seguirán realizándose de este modo. El sistema de licencias de la GLAA regula la provisión de trabajadores para funciones en el sector de los productos frescos, así como su procesamiento y envasado.

Lea más sobre los cambios aquí: gla.gov.uk/whats-new/latest-press-releases/a-more-effective-compliance-strategy-following-public-consultation/

Evitar la explotación de los trabajadores
Un nuevo sistema pretende evitar la explotación de los trabajadores en el Reino Unido, especialmente de los temporales. JobsAware sustituye a SAFERjobs, que se creó en 2008 como un foro de fraude de la Policía Metropolitana para evitar que los empleados fueran víctimas de estafas laborales. Se anima a las agencias de contratación y a los empresarios a asociarse al nuevo programa JobsAware, que tiene un cometido más amplio para defender todos los derechos de los trabajadores. El programa se presenta en un momento en el que la investigación revela que dos de cada cinco trabajadores aceptarían peores condiciones de trabajo que antes de la pandemia.

Lea más sobre el nuevo programa aquí: recruiter.co.uk/news/2021/10/saferjobs-rebrand-jobsaware-launches-today-plea-industry

Planes gubernamentales y financiación para la expansión del empleoNumerosos países destinan recursos para la expansión del empleo, de diversa índole, dada la importancia de esta política en casi todos los países. Por ejemplo, el Gobierno británico ha anunciado 500 millones de libras de financiación adicional para ayudar a las personas a encontrar empleo. El plan de apoyo para la búsqueda de empleo, una ampliación del Plan para el Empleo, está dirigido a quienes han abandonado el plan de subsidio y están acogidos al Crédito Universal. Se ofrecerá apoyo personalizado a los mayores de 50 años, mientras que los trabajadores con salarios más bajos recibirán ayuda para progresar en sus carreras. El plan de apoyo específico para la entrada en el mercado laboral, que apoya a quienes llevan más de tres meses en el paro, se ampliará hasta septiembre de 2022. El programa Kickstart para jóvenes se ampliará hasta marzo de 2022. Lea más sobre los planes aquí: gov.uk/government/news/500-million-plan-for-jobs-expansion

Consulta sobre el trabajo flexible
El Gobierno británico ha lanzado una consulta sobre los planes para dar a todos los empleados el derecho a solicitar un trabajo flexible. La consulta considerará una serie de métodos de trabajo flexible, así como el permiso para los cuidadores. Se calcula que los planes podrían dar a unos 2,2 millones de personas más el derecho a solicitar trabajo flexible. Los cambios pretenden ayudar a las empresas a atraer y motivar el talento. Alrededor del 87% de las personas desean trabajar de forma flexible (lo que se eleva al 92% de los jóvenes) y nueve de cada diez empleados consideran que el trabajo flexible es un factor clave de motivación para la productividad.

Lea más sobre la consulta aquí: gov.uk/government/news/millions-to-be-empowered-by-government-plans-to-strengthen-day-one-employment-rights-and-increase-productivity-of-businesses


Publicado

en

,

por

Etiquetas:

Comentarios

6 respuestas a «Reclutamiento de Personal»

  1. Avatar de International
    International

    Un anuncio de empleo (también llamado perfil de personal) incluye los requisitos para un nuevo puesto a cubrir en una empresa. Puede ser interna (interna) o externa (externa). El anuncio de empleo contiene elementos menos detallados que una descripción del puesto. La descripción del puesto se centra más bien en el ámbito de los requisitos de competencia social y profesional, así como en los objetivos generales del trabajo.

    En el caso de los anuncios de empleo internos, se anuncia una vacante a los empleados, por ejemplo, mediante circulares. Esto significa que los empleados pueden solicitar otro puesto en la empresa. No es necesario dar preferencia al solicitante interno, aunque según la práctica habitual se da prioridad a los solicitantes internos sobre los externos si tienen cualificaciones comparables. Paralelamente, se pueden adoptar sin duda medidas de contratación externa.

    1. Avatar de International
      International

      La información que debe proporcionarse a los solicitantes incluye el título del puesto, una breve descripción del mismo, la afiliación al departamento, la sucursal/grupo, el horario de trabajo, las cualificaciones requeridas, la remuneración prevista y la ubicación prevista.

  2. Avatar de International
    International

    La empresa recibe solicitudes en respuesta al anuncio de empleo. El expediente de solicitud se compone de una carta de presentación, un currículum vitae con foto de solicitud, referencias laborales y certificados de estudios o títulos, etc. El expediente de solicitud se envía a la empresa. Los documentos de solicitud recibidos se seleccionan según las prioridades establecidas en el perfil del puesto, los criterios deseados y obligatorios, así como los requisitos previos ideales, y pueden confirmarse o excluirse mediante las referencias adjuntas. Para ello, la mayoría de las empresas tienen sus propios criterios de clasificación según los cuales se evalúan los documentos.

    1. Avatar de International
      International

      Además, la impresión visual, la integridad de los documentos de solicitud y la carta de presentación también son decisivos para la decisión de invitar al solicitante a una entrevista. Hay muchos libros y vídeos con consejos sobre cómo conseguir el empleo que uno desea, y sobre estos aspectos de conseguir entrevista de trabajo, etc.

  3. Avatar de International
    International

    La carta de presentación refleja en su aspecto exterior si se trata de una respuesta individual o estandarizada. Las formulaciones y explicaciones específicas en respuesta al anuncio de empleo proporcionan información sobre la seriedad y la individualidad del solicitante. Por supuesto, no está del todo claro si el solicitante ha formulado y redactado él mismo la carta de presentación. Respondiendo a las siguientes preguntas, se puede analizar la carta de presentación:

    ¿Dirección personal?
    ¿Discusión específica de la empresa?
    ¿Discusión específica de la obra?
    ¿Motivación claramente reconocible?
    ¿Se menciona el empleo actual?
    ¿El lenguaje es claro y comprensible?
    ¿Motivos de la solicitud creíbles y comprensibles?
    ¿Se menciona la posible fecha de inicio?
    ¿Se ha invertido tiempo y esfuerzo en la solicitud?
    ¿La carta de presentación está estructurada de forma lógica?

    1. Avatar de International
      International

      Básicamente, el contenido de la carta de presentación debe basarse en el modelo AIDA. AIDA» significa Atención, Interés, Deseo, Acción. El solicitante potencial debe intentar primero atraer la atención de la otra persona (Atención). Para ello es fundamental una aplicación impecable. Hay que despertar el interés del posible empleador. Esto suele hacerse mediante una presentación interesante de uno mismo y de su carrera hasta la fecha, así como mediante una presentación coherente de la motivación que ha llevado a la solicitud. El objetivo es despertar el deseo de la otra persona de saber más sobre el candidato (deseo) presentándose de forma impecable e interesante. Hay que persuadir al anunciante de que se dirija activamente al candidato para someterlo a un examen más minucioso (Acción). Esto puede tener lugar, por ejemplo, en forma de entrevista o con la ayuda de centros de evaluación.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *