Exploración de Carreras

Exploración de Carreras

Lecciones: Inventarios de Exploración de Carreras

Nuestros inventarios ayudan a las personas a identificar rápidamente sus intereses profesionales, a desarrollar planes de futuro y a establecer objetivos y pasos para alcanzarlos.

El Explorador de la Carrera y la Vida

El Explorador de la Carrera y la Vida hace que los estudiantes piensen en su futuro y en sus carreras, a la vez que les anima a seguir estudiando, a explorar sus opciones y a soñar en grande. Con colores brillantes, gráficos atractivos e instrucciones fáciles de seguir, el dispositivo guía a los estudiantes mientras observan sus pistas profesionales (sus intereses, talentos, valores, aficiones, etc.); revisan más de 250 títulos de trabajo organizados en seis agrupaciones de intereses; planifican sus cursos y actividades de secundaria; y consideran las opciones de educación, formación y trabajo después de la secundaria.

Características y beneficios clave:

  • Constituye un primer paso ideal para cualquier unidad de exploración de carreras de la escuela media o de los primeros años de la escuela secundaria y puede ayudar a los estudiantes a planificar su plan de estudios de la escuela secundaria para que coincida con sus planes futuros.
  • Indica a los estudiantes que elaboren un póster de una página sobre «Mi trabajo ideal», que incluya sus principales grupos de interés, posibles trabajos, habilidades y valores, y planes de educación.
  • Incluye una lista de recursos que dirige a los estudiantes a material de investigación sobre carreras.
  • Ofrece un espacio para que los estudiantes enumeren las clases que van a tomar en la escuela secundaria, las actividades extracurriculares y el trabajo a tiempo parcial que van a realizar, y la investigación adicional que desean.

Inventario de exploración de carreras

Los individuos pueden explorar y planificar tres áreas principales de su vida -trabajo, actividades de ocio y aprendizaje- con este inventario.

Los individuos reflexionarán sobre 128 actividades y considerarán su interés pasado, presente y futuro en ellas. Las puntuaciones se conectan con 16 áreas de interés profesional con trabajos relacionados, opciones de educación y formación, y actividades de ocio enumeradas para cada área de interés.

La información adicional ayuda a los individuos a centrarse en sus principales áreas de interés mientras reflexionan sobre sus planes futuros.

Características y ventajas principales:

  • Incorpora un formato de desarrollo no utilizado en otros inventarios de intereses. El CEI mide los intereses pasados, presentes y futuros de los individuos. Al reflexionar sobre los intereses que han desarrollado a lo largo del tiempo, los individuos son capaces de planificar el futuro.
  • Apoya a los individuos en el proceso de planificación de la carrera. Los individuos que realizan el CEI proceden a través de ocho pasos que les permiten comprender plenamente los resultados, identificar y explorar sus intereses, investigar otras fuentes de información y desarrollar un plan de acción para poner en práctica sus elecciones profesionales.
  • Utiliza los 16 grupos de intereses empleados por el Departamento de Educación y la Nueva Guía de Exploración Ocupacional. El CEI también utiliza información de la Red de Información Ocupacional (O*NET).
  • Guía a los individuos a través de un proceso autoadministrado, autocalificado y autointerpretado que incluye información inmediata sobre los intereses de los individuos.Incluye un manual de taller y un manual profesional gratuitos.

Inventario de Exploración de Carreras EZ

El CEI-EZ es el inventario de intereses perfecto si tiene un tiempo de administración limitado o trabaja con personas que necesitan un formato de fácil lectura.

Al igual que el exitoso Inventario de Exploración de Carreras (CEI), el CEI-EZ guía a los estudiantes y a las personas que buscan empleo en la exploración y planificación de tres grandes áreas de la vida: el trabajo, las actividades de ocio y el aprendizaje. Pero el CEI-EZ tiene menos ítems y cinco pasos, lo que hace que los beneficios del CEI sean accesibles para todos.

Con el CEI-EZ, los individuos reflexionan sobre 96 actividades y consideran su interés pasado, presente y futuro en ellas. Las puntuaciones conectan con 16 áreas de interés profesional basadas en los grupos de carreras del Departamento de Educación de EE.UU. Para cada área de interés se enumeran los trabajos relacionados, las opciones de educación y formación y las actividades de ocio. Un plan de acción ayuda a las personas a centrarse en sus principales áreas de interés y a considerar los objetivos a corto y largo plazo.

Características y beneficios clave

Características y beneficios clave:

  • Permite a las personas identificar sus principales grupos de interés; explorar una variedad de opciones de trabajo, ocio y educación; y desarrollar un plan de acción profesional.
  • Puede completarse rápida y fácilmente en unos 20 minutos. Es el inventario de intereses preferido por profesores, consejeros y administradores que no tienen mucho tiempo para dedicar al proceso de evaluación.
  • Incorpora un formato de desarrollo que no se utiliza en otros inventarios de intereses. El CEI-EZ mide los intereses pasados, presentes y futuros de los individuos. Al reflexionar sobre los intereses que han desarrollado a lo largo del tiempo, los individuos son capaces de planificar.
  • Puede administrarse a grupos o a individuos.

Escala de admisión y asesoramiento sobre la carrera profesional

La Escala de Admisión y Asesoramiento Profesional proporciona un inventario estructurado para identificar las necesidades de desarrollo profesional más significativas y urgentes de los clientes o estudiantes y elaborar planes de tratamiento que aborden esas necesidades.

A los clientes o estudiantes que realizan el inventario se les pide que consideren 50 afirmaciones relacionadas con las principales deficiencias que impiden a las personas alcanzar el éxito laboral. Las personas deben calificar en qué medida la afirmación describe su nivel de preocupación en una escala de tres puntos, que va desde «Una preocupación importante» hasta «No es una preocupación».

Estas respuestas se puntúan y se registran en una tabla de perfil de entrada a la carrera que identifica las principales preocupaciones y barreras relacionadas con la carrera de los individuos, incluyendo:

  • Personal
  • Educación y formación
  • Desarrollo de la carrera
  • Búsqueda de empleo
  • Transición laboral

A continuación, los individuos revisarán las actividades recomendadas para superar los obstáculos al empleo y mejorar el desarrollo de su carrera. En el último paso del inventario, los individuos elaborarán un Plan de Acción para el Éxito Profesional que identifique sus principales objetivos y los pasos para alcanzarlos.

Características y beneficios clave

Características y beneficios clave:

  • Ayuda a los asesores de empleo y a los educadores a personalizar rápidamente sus planes de gestión de casos para las distintas necesidades de sus clientes o estudiantes.
  • Se tarda unos 20 minutos en completarlo y es ideal para cualquier programa que ofrezca asesoramiento sobre carreras, asistencia en la búsqueda de empleo u orientación profesional.
  • Puede entregarse a grupos o a individuos.

Inventario de Personalidad Profesional

El Inventario de Personalidad Profesional (IPC) se basa en los tipos de personalidad creados por Carl Jung (y posteriormente adaptados por Meyers y Briggs para el MBTI) que se han utilizado en una amplia variedad de situaciones educativas y de asesoramiento durante décadas. El IPC utiliza un método de prueba sencillo e innovador que requiere que los examinados simplemente rodeen las palabras que los describen y luego sumen el número de descriptores rodeados.

A continuación, el IPC ayuda a los usuarios a considerar cómo se relacionan sus personalidades con sus carreras, centrándose en sus dos rasgos principales. Los usuarios pueden relacionar sus tipos de personalidad con las carreras y las preferencias laborales y, a continuación, utilizar la guía de planificación de la carrera y la hoja de trabajo para establecer objetivos y comenzar su investigación profesional.

Características y ventajas principales

Características y beneficios clave:

  • Proporciona una alternativa potente y rentable a cualquier organización que utilice inventarios de personalidad similares pero más caros.
  • Se completa en 20 a 25 minutos.

Perfil de prioridades profesionales

El inventario del Perfil de Prioridades Profesionales (CPP) permite a los individuos identificar sus prioridades y evaluar sus opciones profesionales o laborales en función de dichas prioridades.

El CPP proporciona un método estructurado para la exploración de la carrera que lleva a los individuos a identificar si las carreras elegidas son compatibles con sus prioridades personales y laborales. El CPP contiene pasos en los que los individuos reúnen información sobre sus preferencias con respecto al trabajo, las priorizan y relacionan esas prioridades con sus carreras de interés.

El último paso del CPP implica un análisis de la información recopilada y la planificación de objetivos.

El CPP está diseñado para todas las personas que toman decisiones sobre su carrera, pero es especialmente útil para las personas que tienen que cambiar de trabajo o de carrera debido a la aparición de una discapacidad o a un cambio en las circunstancias de la vida.

Características y beneficios clave

Características y beneficios clave:

Estimula el debate entre los responsables de la toma de decisiones profesionales y los profesionales que trabajan con ellos sobre las opciones profesionales específicas y las ventajas y desventajas relativas de cada una.
Ayuda a identificar posibles conflictos, permite una planificación activa y facilita una elección de carrera informada.
Incluye un manual de taller y un manual profesional gratuitos.
Trabaja con una variedad de poblaciones de clientes o estudiantes, incluyendo
Personas con discapacidades
Trabajadores lesionados
Beneficiarios de servicios sociales
Trabajadores desplazados
Individuos atendidos por agencias de recolocación
Veteranos
Padres de familia en reinserción profesional después de haber criado una familia
Ciudadanos retornados
Individuos en programas de desarrollo de la mano de obra o de la bolsa de trabajo
Jóvenes en transición
Estudiantes en clases de investigación y desarrollo profesional
Estudiantes de secundaria y universitarios que están indecisos sobre las trayectorias profesionales o las especializaciones

Cartera individual de carreras

La Cartera Profesional Individual ayuda a los estudiantes de secundaria y bachillerato a realizar un seguimiento de su progreso en el rendimiento académico y la planificación de su carrera. Cubriendo los 16 grupos de carreras identificados por el Departamento de Educación de EE.UU., esta atractiva carpeta de seis paneles a todo color almacena los documentos importantes y registra los detalles esenciales, incluyendo los intereses profesionales, los resultados de los inventarios, las habilidades de empleabilidad, las actividades extracurriculares, los honores y premios, los planes e investigaciones postsecundarias, los materiales de búsqueda de empleo y mucho más.

Esta poderosa herramienta de organización ha sido revisada a fondo para reflejar los cambios en las expectativas puestas en los estudiantes de secundaria para investigar y evaluar sus planes educativos y profesionales.

Características y ventajas principales:

  • Se centra en la planificación de la educación postsecundaria e incluye espacio para documentar la investigación postsecundaria.
  • Ofrece espacio para los datos de la investigación ocupacional.
  • Ofrece un método para calificar las habilidades académicas básicas y los hábitos de trabajo.
  • Incluye un método simplificado para calificar las opciones ocupacionales.

Inventario de intereses profesionales O*NET

Este inventario, que es un éxito de ventas, ayuda a las personas a relacionar sus intereses con los puestos de trabajo de la O*NET. En sólo 30 minutos, los examinados responden a 180 afirmaciones sobre la actividad laboral, descubren sus principales áreas de interés en el RIASEC y revisan una extensa lista de ocupaciones O*NET relacionadas, clasificadas según la preparación requerida (las cinco «zonas de trabajo» del Departamento de Trabajo de EE.UU.).

Las sugerencias de profundización en la investigación ayudan a las personas a explorar las opciones profesionales. Una hoja de trabajo con información sobre el empleo ofrece orientación para evaluar las ocupaciones.

Características y beneficios clave

Características y beneficios clave:

  • Constituye un punto de partida ideal para cualquier persona que se dedique a la exploración de carreras.
  • Alinea los títulos de los empleos con la taxonomía O*NET más reciente.
  • Es autocalificable, autointerpretable y se basa en décadas de investigación.
  • Puede entregarse a grupos o a individuos.

Inventario de valores profesionales O*NET

El Inventario de Valores Laborales O*NET ayuda a las personas a relacionar sus valores laborales con los puestos de trabajo de la O*NET. El inventario, que consta de sólo 36 ítems y se completa en menos de 20 minutos, puntúa en seis valores laborales identificados como los más importantes por el Departamento de Trabajo de EE.UU.: logro, independencia, reconocimiento, relaciones, apoyo y condiciones de trabajo.

Después de que los individuos hayan identificado sus valores laborales más importantes, el inventario les ayuda a conectar sus resultados con carreras organizadas tanto por valores como por la preparación requerida (utilizando las cinco «zonas de trabajo» del DOL). Unas sugerencias detalladas para seguir investigando y una hoja de trabajo con información sobre el trabajo ayudan a los individuos a explorar esas carreras.

El inventario es autocalificable y autointerpretable y se basa en la investigación del DOL.

Características y beneficios clave

Características y beneficios clave:

  • Ofrece una adaptación mucho más sencilla del Localizador de Importancias Laborales O*NET del DOL, por lo que el tiempo de administración se reduce considerablemente.
  • Alinea los títulos de los trabajos con la taxonomía O*NET más reciente.
  • Es autocalificable, autointerpretable y se basa en décadas de investigación.
  • Puede administrarse a grupos o a individuos.

Perfil de intereses profesionales O*NET

El O*NET Picture Interest Profiler (OPIP) es un inventario de intereses basado en vídeos que proporciona un contexto visual para la toma de decisiones profesionales. Permite a los individuos identificar con precisión sus intereses y los trabajos y carreras que pueden desear explorar más a fondo.

El OPIP se basa en el modelo de intereses RIASEC de Holland y se entrega en una unidad flash. El vídeo, de 25 minutos de duración, incluye 66 preguntas narradas que describen las actividades que realizan las personas en sus trabajos. Los individuos eligen los trabajos que les gustan basándose tanto en la declaración de intereses como en lo que ven representado en el trabajo. El código de interés generado a partir de sus respuestas se convierte entonces en el punto de partida para la exploración de trabajos y carreras.

El OPIP incluye:

  • un manual de administración
  • un inventario de intereses
  • materiales reproducibles
  • un cuaderno de trabajo
  • una hoja de respuestas
  • formularios de exploración
  • un folleto con la lista de empleos O*NET

El OPIP incluye cuatro fases:

RESPONDER

Realice el perfil de intereses de la O*NET
Resuma sus principales intereses.

REVISAR

Determine el significado de sus intereses
Identifique su Código de Resumen
Utilice su Código de Resumen para revisar los empleos relacionados
Identifique los empleos que le interesan.

INVESTIGUE

Elija los mejores empleos
Reúna información más detallada sobre los empleos.

REFLEXIONE

Considere su investigación y lo que ha aprendido
Contemple sus próximos pasos
Comprométase con un curso de acción
Confirme sus intereses

Encuesta de intereses profesionales

El Inventario RIASEC ofrece a los individuos una forma rápida e informativa de explorar ocupaciones basadas en sus intereses. Utilizando el sistema RIASEC desarrollado por John Holland, el sistema de codificación de intereses ocupacionales más utilizado que existe, este inventario permite a los usuarios identificar sus intereses laborales respondiendo a 72 afirmaciones sobre actividades laborales.

A continuación, se guía a los usuarios a través del proceso de cotejar esos intereses con las posibles carreras y se les ofrecen sugerencias para que sigan investigando.

Ofrece una puntuación automatizada y permite que los individuos completen el inventario en casa, según su conveniencia. Los resultados se guardan inmediatamente y se proporcionan a los administradores. Esta opción es ideal para atender o asesorar a individuos que no pueden reunirse cara a cara.

Características y ventajas principales:

  • Ideal para quienes buscan trabajo y tienen poco tiempo para dedicar a las pruebas y a la exploración de carreras.
  • Presenta títulos de puestos de trabajo extraídos directamente de la versión más actualizada de la O*NET.
  • Puede entregarse a grupos o a individuos.

Inventario RIASEC

El Inventario RIASEC ofrece a los individuos una forma rápida e informativa de explorar ocupaciones basadas en sus intereses. Utilizando el sistema RIASEC desarrollado por John Holland, el sistema de codificación de intereses ocupacionales más utilizado que existe, este inventario permite a los usuarios identificar sus intereses laborales respondiendo a 72 afirmaciones sobre actividades laborales.

A continuación, se guía a los usuarios a través del proceso de cotejar esos intereses con las posibles carreras y se les ofrecen sugerencias para que sigan investigando.

  • Características y ventajas principales.
  • Ideal para quienes buscan trabajo y tienen poco tiempo para dedicar a las pruebas y a la exploración de carreras.
  • Presenta títulos de puestos de trabajo extraídos directamente de la versión más actualizada de la O*NET.
  • Puede entregarse a grupos o a individuos.

Inventario de intereses de carreras STEM

Las carreras STEM y ecológicas prometen crecimiento y oportunidades y son clave para la competitividad de Estados Unidos en el mercado global.

Pero, ¿cómo saber qué ocupaciones STEM se adaptan mejor a usted?

En sólo cinco pasos, este inventario fácil de usar ayuda a los estudiantes y a los jóvenes a descubrir sus tipos de personalidad y a relacionarlos con las carreras STEM y ecológicas.

Los usuarios responden a 72 breves ítems, suman sus puntuaciones e identifican sus tipos de personalidad RIASEC de Holland. A continuación, identifican los empleos atractivos que se ajustan a sus tipos de personalidad más destacados.

Características y beneficios clave

Características y beneficios clave:

  • Identifica los puestos de trabajo en un tipo de letra verde para un reconocimiento rápido y fácil.
  • Incluye una hoja de trabajo para investigar las carreras de interés e identificar los recursos de exploración de carreras.
  • Ayuda a las personas a relacionar sus personalidades con los grupos de carreras relacionadas con la educación y las academias profesionales.
  • Hace referencia a los títulos de los puestos de trabajo de la base de datos de la Red de Información Ocupacional (O*NET) del Departamento de Trabajo de EE.UU.

Escala de habilidades transferibles

La escala de habilidades transferibles (TSS) es un breve inventario diseñado para identificar las habilidades transferibles más fuertes de un individuo.

Ofrece una puntuación automatizada y permite que los individuos completen el inventario en casa, según su conveniencia. Los resultados se guardan inmediatamente y se proporcionan a los administradores. Esta opción es ideal para atender o asesorar a individuos que no pueden reunirse cara a cara.

Basada en el modelo de datos, personas, cosas e ideas utilizado ampliamente por los orientadores profesionales y el Departamento de Trabajo de EE.UU., la TSS pide a los individuos que califiquen sus niveles de habilidad en 96 tareas. La puntuación resultante ayuda a definir sus niveles de destreza en ocho categorías de habilidades:

  • Analítica
  • Numérica
  • Interpersonal
  • Organizativa
  • Física
  • Informativa
  • Comunicativa
  • Creativa

Características y beneficios clave

Características y ventajas principales:

  • Relaciona los conjuntos de habilidades con los títulos de los puestos de trabajo de la O*NET.
  • Proporciona una hoja de trabajo de exploración ocupacional para ayudar a los individuos a investigar más a fondo los puestos de trabajo que coinciden con sus habilidades transferibles.
  • Puede entregarse a grupos o individuos.

Inventario de Transición al Trabajo

Con este inventario, muy vendido y fácil de usar, las personas con poca o ninguna experiencia laboral pueden identificar sus opciones de trabajo y hacer que su transición profesional sea más eficaz y gratificante.

Los individuos revisarán una lista de 96 actividades no laborales y calificarán cuánto les gusta cada una. Una sencilla autocalificación les permite conectar sus respuestas con los 16 grupos de carreras, que luego conducen a una lista de trabajos relacionados, opciones de autoempleo y caminos para la educación y la formación.

Ofrece una puntuación automatizada y permite que los individuos completen el inventario en casa, según su conveniencia. Los resultados se guardan inmediatamente y se proporcionan a los administradores. Esta opción es ideal para atender o asesorar a individuos que no pueden reunirse cara a cara.

Características y ventajas principales

Características y beneficios clave:

  • Ayuda a los individuos a sopesar los pros y los contras de los trabajos que les interesan.
  • Ofrece a los individuos la oportunidad de crear un plan de carrera que describa los objetivos educativos y ocupacionales y cómo superar las barreras para alcanzarlos.
  • Incluye opciones de autoempleo.
  • Puede darse a grupos o a individuos.

Además, funciona bien con una variedad de poblaciones, incluyendo:

  • Demandantes de empleo y personas que cambian de carrera.
  • Personas que regresan a la fuerza laboral.
  • Clientes en programas de rehabilitación para el trabajo.
  • Personas con poca o ninguna experiencia laboral.
  • Estudiantes en programas de transición de la escuela al trabajo.
  • Clientes de programas de transición de la asistencia social al trabajo.
  • Personas que pasan de una carrera militar a una civil.
  • Ciudadanos que regresan.

Habilidad para el trabajo

Con este inventario, los individuos explorarán sus puntos fuertes y preferencias analizando y reflexionando sobre sus «inteligencias». Saber cuáles son sus inteligencias más desarrolladas les ayudará a tomar decisiones profesionales más inteligentes y puede conducir a una variedad de resultados positivos, entre ellos:

  • Mayor crecimiento y oportunidades educativas.
  • Un mayor enfoque a la hora de elegir una carrera universitaria.
  • Una mejor comprensión de lo que uno puede ofrecer a un empleador.
  • Una forma de enfocar las posibles opciones profesionales y encontrar un trabajo que se ajuste a los propios talentos, habilidades y preferencias laborales.

Work Smarts puede completarse en 15 minutos y es ideal para su uso como herramienta de exploración ocupacional y desarrollo profesional en institutos y colegios de todo tipo. También puede tener valor en los programas de mano de obra que buscan una forma holística de evaluar los intereses ocupacionales de un individuo, así como sus puntos fuertes potenciales como empleado.

El inventario de Work Smarts se alimenta de las siguientes ocho escalas correspondientes a ocho inteligencias:

People Smart
Auto Inteligente
Lógica Inteligente
Spatial Smart
Word Smart
Música inteligente
Inteligencia corporal
Naturaleza inteligente